特讯热点！打破铁饭碗：多地探索教师退出机制，专家建言避免加剧考核负担

打破铁饭碗：多地探索教师退出机制，专家建言避免加剧考核负担

北京讯 近日，多地教育主管部门纷纷出台政策，探索建立教师退出机制，旨在打破教师“铁饭碗”，激励教师队伍活力。这一举措引发社会广泛关注，也引出专家学者对教师退出机制的思考。

多地探索教师退出机制

据了解，教师退出机制是指对不符合任教资格条件、教学能力不达标、违反职业道德等教师，采取调出、解聘、退休等措施的制度安排。近年来，浙江宁波、贵州贵阳、北京丰台等地都曾表示要进行教师退出机制的相关尝试。

例如，北京丰台区提出，将加强对教师的年度考核和考核结果运用，探索建立教师退出机制。对考核不合格、教学质量低下、师德不佳等教师，将采取调出、解聘等措施。

专家建言避免加剧考核负担

教师退出机制的建立，有利于提高教师队伍整体素质，但也引发了一些担忧，比如可能会加剧教师考核负担，导致“唯升学”倾向加重。

对此，专家学者建议，教师退出机制的建立应坚持科学、公正、人性的原则，避免加剧教师考核负担。

中国教育科学研究院研究员储朝晖指出，教师退出机制应建立在多元评价的基础上，不能简单以学生成绩作为评价标准。同时，要完善教师申诉、救济机制，保障教师合法权益。

北京师范大学教育学部教授王文华则认为，应加强对教师的支持和培训，帮助教师提升教学能力和水平。同时，要营造宽松的教育教学环境，让教师安心从教。

教师退出机制的探索，是教育改革深化的重要举措。如何建立科学、合理的教师退出机制，是相关部门需要认真思考的问题。

天工国际(00826)积极回购股份 彰显发展信心

香港 – 2024年6月18日 – 天工国际(00826)今日宣布，公司于2024年6月14日回购股份20万股，斥资30.9万港元。回购价格介于1.53港元至1.56港元之间。

此次回购反映了天工国际管理层对公司未来发展前景的信心，以及回馈股东的积极态度。天工国际作为一家领先的切削工具制造商，近年来业绩稳健增长，在市场上享有良好的声誉。

2023年，天工国际实现营业收入**[请提供具体数据]港元，同比增长[请提供具体数据]%；净利润[请提供具体数据]港元，同比增长[请提供具体数据]%。公司凭借着[列举公司优势]**等竞争优势，在行业内取得了良好的成绩。

展望未来，天工国际将继续聚焦主业，[列举公司未来发展计划]，力争为股东创造更大的价值。

此次回购是天工国际继今年以来**[请提供公司今年回购情况]次回购股份，体现了公司[回购体现的意义]。相信在[公司管理层]**的带领下，天工国际将继续取得长足发展，为股东带来更大的回报。

### 新闻亮点

• 天工国际(00826)于6月14日回购股份20万股，斥资30.9万港元。
• 回购价格介于1.53港元至1.56港元之间。
• 此次回购体现了公司管理层对公司未来发展前景的信心，以及回馈股东的积极态度。
• 天工国际将继续聚焦主业，[列举公司未来发展计划]，力争为股东创造更大的价值。

### 相关资料

• 天工国际(00826)公司网站：https://tiangong.cn/
• 天工国际(00826)股票行情：https://www.futunn.com/

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